Disparidades en la salud

Banner – University Family Care/ACC (B – UFC/ACC) cree que es muy importante comprender y abordar las diferencias en el estado de las personas, cómo pueden ver a un doctor y qué tan buena es la atención que reciben en las comunidades a las que servimos.

B – UFC/ACC acaba de crear dos comités para ayudar a garantizar que todos reciban la mejor atención, sin importar quiénes sean.

• Comité de Equidad en Salud
• Comité Asesor de Inscrito

Además, B – UFC/ACC cuenta con tres foros adicionales que apoyan iniciativas de equidad en salud:

• Comité de Competencia Cultural
• Grupo de trabajo de reinversión comunitaria
• Consejos Asesores Vecinales

Los cuatro trabajan juntos para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de estar sanos. B – UFC/ACC ha incluido los objetivos y detalles de cada uno, como quién los lidera, quiénes participan, qué buscan hacer, qué planean lograr y con qué frecuencia se reúnen.

Comité de Equidad en Salud

Una parte fundamental del plan de B – UFC/ACC para una salud justa es utilizar diferentes tipos de datos para determinar si existen diferencias en la atención médica. Al analizar estas diferencias con los datos, pueden crear programas más eficaces para todos. El Comité de Equidad en Salud está trabajando en sus planes, verificando su eficacia y compartiéndolos con doctores, empresas con las que colaboran, grupos comunitarios y otras personas de la comunidad.

Comité Asesor de Inscrito

El Comité Asesor de Inscrito Dobles (EAC) de Banner Medicare Advantage está compuesto por diferentes miembros del plan y de las áreas que atiende. Solicitan ideas para facilitar que los miembros dobles y sus familias obtengan los servicios que necesitan. El EAC realiza diversas tareas, entre ellas:

• Escuche los comentarios y utilícelos para tomar decisiones y mejorar nuestros planes.
• Resolver nuevos problemas a medida que surjan.
• Asegurarnos de satisfacer lo que nuestros miembros quieren y necesitan.
• Detectar y solucionar los problemas que dificultan que algunos miembros obtengan una buena atención médica.
• Facilitar a los miembros la obtención de los servicios que necesitan y asegurarse de que los diferentes servicios funcionen bien juntos.
• Abordar los problemas con nuestros servicios y los lugares donde los miembros pueden recibir atención.

Comité de Competencia Cultural

El Comité de Competencia Cultural garantiza que los servicios de salud se presten respetando las diferentes culturas. Capacita a los miembros, analiza sus diferencias culturales para identificar sus necesidades, mejora la calidad de vida y supervisa la adiestramiento de doctores, otras empresas con las que colaboramos y nuestro personal.

Algunas de las cosas que hace el Comité del Programa de Competencia Cultural son:

• Revisar informes o tareas importantes requeridas.
• Crear adiestramiento sobre la comprensión de diferentes culturas según sea necesario.
• Divida las tareas en grupos más pequeños para investigación, actualizaciones y otros trabajos.
• Realice un seguimiento de cualquier problema relacionado con la comprensión de diferentes culturas y cómo se solucionan.

Grupo de trabajo de reinversión comunitaria

Este grupo de trabajo realiza las siguientes actividades:

• Descubre dónde no hay suficientes servicios y decide qué cosas necesitan más financiación.
• Haga un plan sobre cómo financiar proyectos comunitarios.
• Decidir qué proyectos deberían recibir financiación y cuáles no.
• Revise los informes cada pocos meses de los grupos que recibieron financiación.
• Ayudar a grupos y personas a solicitar financiación y trabajar en proyectos comunitarios.

Consejos Asesores Vecinales

B – UFC/ACC creó el Panel de Comunidad Saludable para ayudar a los Consejos Asesores Vecinales a alcanzar estos objetivos:

• Descubra cuáles son los problemas de salud más comunes en su comunidad.
• Descubra si algunas personas tienen problemas de salud peores que otras.
• Haga planes, póngalos en práctica y ayude con las cosas para que estos problemas de salud mejoren para todos.